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ANZEIGE JOBS WAS IST EINBETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT? Ist ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Zentrale Vorschrift für das BEM ist § 167 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB IX) Beim BEM handelt es sich um ein individuelles Eingliederungsverfahren für den erkrankten Mitarbeiter*innen. Dennoch nimmt der Betriebsrat nach § 167 Abs. 2 SGB IX am Verfahren teil, es sei denn die/der Arbeitnehmer*in lehnt das ab. Wer ist BEM-berechtigt? Der Arbeitgeber muss der Interessenvertretung regelmäßig die Liste der vom BEM betroffenen Personen zugänglich machen. Damit der Betriebsrat überwachen kann ob die/der Arbeitgeber*in seiner Verpflichtung zum Anbieten eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nachkommt. ÜBER DIE AUTORIN: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht und Beschäftigtendatenschutz. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr unter: jurvita.de Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Schau mal hier: JOBS.POPSCENE.CLUB

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