44 At Work KANN MAN

44 At Work KANN MAN URLAUB MITNEHMEN BEIM JOBWECHSEL? Urlaubsanspruch Regelungen zum Urlaub finden sich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Hier ist der gesetzliche Mindesturlaubgeregelt, welcher ausgehend von einer 6-Tage Woche 24 Tage beinhaltet. Weiter finden sich im BUrlG Regelungen zur Übertragbarkeit des Urlaubes § 5, § 7 BUrlG. Urlaub bei Ausscheiden Den vollen Jahresurlaubanspruch hat man mit erreichen der 2. Jahreshälfte erreicht – mithin ab dem 1. Juli. Scheidet man also wenn man Über die Autorin: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr Informationen unter: jurvita.de am 1.Januar rechtlich mit dem Arbeitsverhältnis begonnen hat zum 30. Juni aus, so hat man nur Anspruch auf den anteiligen Urlaubsanspruch also 1/12 je vollen Monat, den man gearbeitet hat. Scheidet man jedoch zum 1. Juli aus hat man seinen vollen Jahresurlaubanspruch erreicht. Urlaub in „natura“ Grundsätzlich soll nach dem Sinn- und Zweck des Urlaubes dieser in „natura“ genommen werden, da dieser der Erholung und Erhaltung der Arbeitskraft dient. Ist dies jedoch nicht möglich (auch nicht durch eine Freistellung), so wandelt sich dieser Urlaubsanspruch in einen Urlaubsabgeltungsanspruch um, d.h. er muss ausbezahlt werden, § 7 Abs. 4 BUrlG. Jobwechsel Der gesetzliche Mindesturlaub gilt für das Kalenderjahr. Zu den Arbeitspapieren beim Ausscheiden gehört auch eine Übersicht über den bereits genommenen Jahresurlaub. Der neue Arbeitgeber kann sich dies vorlegen lassen und den zu gewährenden gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch entsprechend kürzen. Der Arbeitgeber kann sogar eine Urlaubsgewährung untersagen bis er vom Arbeitnehmer entsprechenden Nachweis vom vorherigen Arbeitgeber vorgelegt bekommen hat (vgl BAG v. 16.12.2014, 9 AZR 295/13) Die regionale Stellenbörse Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Schau mal hier: JOBS-IM-SAARLAND.DE & FB.COM/JOBSIMSAARLAND

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