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POPSCENE Juni 06/18

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40 At Work URLAUBSGELD

40 At Work URLAUBSGELD FÜR JEDERMANN/FRAU? ANSPRUCH AUF URLAUBSGELD? Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld haben Arbeitnehmer nicht. Das Urlaubsgeld stellt wie die Weihnachtsgratifikation eine mögliche Sonderleistung des Arbeitgebers dar. WORAUS ERGIBT SICH EIN ANSPRUCH? Ein Anspruch darauf besteht nur im Falle einer ausdrücklichen tarif- oder arbeitsvertraglichen Vereinbarung bzw. einer Betriebsvereinbarung. Ausnahmsweise kann ein Anspruch auf Urlaubsgeld wegen des Gleichheitsgrundsatzes oder schließlich aus einer betrieblichen Übung heraus stillschweigend entstehen: Wenn mindestens drei Jahre lang vorbehaltlos (ohne Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt) Urlaubsgeld gezahlt wurde, darf der Arbeitnehmer darauf vertrauen, dass auch weiterhin die jährliche Sonderzahlung geleistet wird. ANDERS VERHÄLT ES SICH BEI URLAUBSENTGELT Zu unterscheiden ist das Urlaubsgeld vom Urlaubsentgelt, also dem Entgelt, das während des Urlaubs weitergezahlt wird und worauf regelmäßig jeder Arbeitnehmer einen Anspruch hat. Nach § 11 BUrlG bemisst sich das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Ein Urlaubsgeldanspruch kann sich aber aus folgenden Gründen ergeben: • TARIFVERTRAG • BETRIEBSVEREINBARUNG • ARBEITSVERTRAG • BETRIEBLICHE ÜBUNG Über die Autorin: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr Informationen unter: www.jurvita.de Die regionale Stellenbörse Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Schau mal hier: JOBS-IM-SAARLAND.DE & FB.COM/JOBSIMSAARLAND

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