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POPSCENE Februar 02/18

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44 At Work WAS IST

44 At Work WAS IST EIGENTLICH EINE BETRIEBLICHE ÜBUNG? VERTRAGLICHER ANSPRUCH Eine betriebliche Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund derer der Arbeitnehmer darauf vertrauen kann, dass diese Verhaltensweisen auch in Zukunft im Arbeitsverhältnis bestehen und ihm eine bestimmte Leistung auf Dauer gewährt wird. Diese gleichförmige Verhaltensweise kann sich auf Geld- oder Sachleistungen beziehen. BEISPIEL Ein Beispiel für eine betriebliche Übung ist das Weihnachtsgeld. Wenn Weihnachtsgeld in der gleichen Höhe mehrere Jahre regelmäßig (mindestens 3 mal) gewährt wurde, kann das grundsätzlich auch für die Folgejahre einen Anspruch des Arbeitnehmers darauf begründen. AUFHEBEN EINER BETRIEBLICHEN ÜBUNG Eine vereinbarte betriebliche Übung kann nicht vom Arbeitgeber einseitig aufgehoben oder geändert werden. Dies ist nur durch einen Aufhebungsvertrag oder eine Änderungskündigung bzw. Kündigung möglich. Wenn ein Arbeitgeber das Entstehen einer betrieblichen Übung verhindern will, muss er gegenüber den Arbeitnehmern eindeutig klarstellen, dass eine Bindung für die Zukunft ausgeschlossen ist und das Weihnachtsgeld beispielsweise unter Vorbehalt ODER freiwillig gezahlt wird. AUSNAHME: Soweit ein Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalt des Arbeitgebers besteht kann keine betriebliche Übung und damit kein Anspruch bestehen. Über die Autorin: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkt Arbeitsrecht. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr Informationen unter: www.jurvita.de Die regionale Stellenbörse Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Schau mal hier: JOBS-IM-SAARLAND.DE & FB.COM/JOBSIMSAARLAND

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