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POPSCENE August 08/19

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44 UNEINGESCHRÄNKTE

44 UNEINGESCHRÄNKTE URLAUBSWÜNSCHE? Die Lage des Urlaubes kann unter Abwägung der Interessen beider Parteien nach § 7 BUrlG durch den Arbeitgeber eingeschränkt werden. Hierzu müssen die Interessen des Arbeitnehmer, des Betriebs und der weiteren Arbeitnehmer im Betrieb sorgfältig abgewogen werden. In § 7 Abs.1 BUrlG heißt es: „Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubes sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen ...“ Über die Autorin: Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit dem Tätikeitsfeld Arbeitsrecht. Sie ist als Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr Informationen unter: jurvita.de Die regionale Stellenbörse Schau mal hier: JOBS-IM-SAARLAND.DE & FB.COM/JOBSIMSAARLAND At Work Kein Job? Kein Geld? Alles doof? Unter Berücksichtigung dieser Umstände kann der Arbeitgeber auch Betriebsferien anordnen. Diese dürfen jedoch nicht den gesamten Urlaubsanspruch der Beschäftigten umfassen. Urlaubsplanung Daher ist eine rechtzeitige Urlaubsplanung sinnvoll. Existiert ein Betriebsrat, so hat dieser ein Mitbestimmungsrecht über die Dauer und Lage der Betriebsferien nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG. Grundsätzlich ist der Urlaub zusammenhängend zu gewähren. Ein Urlaubsteil muss mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen, vgl. § 7 Abs. 2 BUrlG. Beschäftigte erinnern Urlaub zu nehmen Wichtig: Arbeitgeber müssen ihr Qualitätsmanagement erweitern und Beschäftigte rechtzeitig daran erinnern ihren Urlaub zu nehmen - ansonsten verfällt dieser grundsätzlich nicht am Jahresende gem. den Ausführungen des BAG vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15: "Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat." SIE PLANEN DAS EVENT WIR SORGEN FÜR DIE SICHERHEIT! VERANSTALTUNGSSCHUTZ | DISKOTHEKENSCHUTZ OBJEKTSCHUTZ | PERSONENSCHUTZ | DETEKTEI KAUFHAUSÜBERWACHUNG | SERVICEDIENSTLEISTUNGEN SICHERHEITSBERATUNG | SICHERHEITSKONZEPTE WE WANT YOU! PERSONAL GESUCHT! SECURITY-SERVICE-SCHMITT GMBH NORDALLEE 16A, 54292 TRIER • SAARGEMÜNDER STR. 13, 66119 SAARBRÜCKEN +49 (0)171 173 2485 • WWW.SECURITY-SERVICE-SCHMITT.COM

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