36 Text: Bianca Gade

36 Text: Bianca Gade @ChiliConCharme web Webszene einSund zweinull Saarland bloGparade W ie glücklich sind eigentlich die Saarländer? Nach dem Glücksatlas der deutschen Post, liegen sie im Ranking (zusammen mit Rheinland- Pfalz) neben 18 weiteren Regionen auf Platz 7, in der Kategorie wohnen sogar auf Platz 1! Abseits von Lyoner, Heinz Becker, Lafontaine, der Saarschleife und anderen Marken-Klischees haben wir uns daher an dieser Stelle gefragt: Was genau ist es, was das Saarland so attraktiv zum Leben und zum Arbeiten macht? Wie kannst du mitmachen? Da wir nicht des Universums Kern sind, möchten wir diese Frage für die nächsten 3 Wochen an BloggerInnen aus unserer Region weitergeben und wenn ihr mögt, könnt ihr euch in eurem Blog an folgende Fragen halten: · Wie glücklich und zufrieden fühlst du dich im allgemeinen in der Region? · Wie empfindest du hier die Arbeitssituation / Studiermöglichkeiten / Chancen zur Selbständigkeit / etc.? · Welchem deiner Hobbies kann man toll nachgehen, welches weniger? · Falls du wegziehen solltest, es schon bist oder sogar wieder zurück ins Saarland gekommen bist: Was würdest du am meisten vermissen? / Was vermisst du am meisten? / Was hast du am meisten vermisst? So Geht'S: 1. Beantworte die Fragen vom 1.10. bis einschl. 15.10. 2012 auf deinem Blog. 2. Bitte setze einen Back-Link zum Blogparadenaufruf: http://bit.ly/UVWZgE 3. Poste den Link zu deinen Beitrag in die Kommentare. Was ist eine Blogparade? bloGparade.de /faq

SucceSS Story Hexonet Die Hexonet GmbH ist ein internationaler Registrar für Internet-Domains. Vermittelt wurde die Stelle über die Facebookseite „Jobs im Saarland“. Über dieses ungewöhnliche Recruitment haben wir uns mit Christian Heller von Hexonet unterhalten. Noch vor nicht allzu langer Zeit wurde heftig darüber diskutiert, dass Arbeitgeber über Social Media Plattformen Bewerber durchleuchten würden. Jetzt werden Jobs über Facebook vermittelt... Weshalb sollte man das Medium nicht nutzen, wenn es doch zur Verfügung steht? Das ist nicht weiter schlimm, sofern man in der Lage ist, die reale Person und deren Facebook-Identität voneinander zu trennen. Das ist sicherlich keine leichte Aufgabe für klassische Personalagenturen, aber für junge Unternehmen bieten Facebook & Co. diverse Möglichkeiten, um mehr über den Bewerber zu erfahren als das, was er in seinen Bewerbungsunterlagen preisgibt. also ein Bewerber mit verschmiertem T-Shirt und Flasche Bier in der Hand auf einem Rock-Festival und mit stets lockeren Sprüchen im Status ist kein Problem? Nein, für uns nicht. Wenn es danach ginge, müssten wir die Hälfte unserer Belegschaft entlassen. Das Prinzip ist ganz einfach: Solange Qualifikation, Arbeitsleistung und Umgangston stimmen, tolerieren wir auch Alkoholkonsum außerhalb der Arbeitszeit und sogar die verschiedensten Musikgeschmäcker. Nach welchen Kriterien sucht ihr euer Personal aus? Wir leben und arbeiten nach dem Prinzip „Liebe was du tust“. Das erwarten wir auch von Bewerbern. Neben der entsprechenden Qualifikation muss der passende Bewerber daher Persönlichkeit mitbringen, authentisch sein und in unser Team passen. Umgekehrt können Bewerber auch auf Facebook- Seiten eines Unternehmens schnusen und ihrerseits Rückschlüsse über die Firma anstellen... Logisch. Jedes Unternehmen sollte verantwortungsvoll mit seinem Facebook-Profil umgehen. Durch unqualifizierte Tweets oder unseriöse Posts auf Facebook, die im schlimmsten Fall dem Leser eine nicht vorhandene Coolness simulieren sollen, riskiert das Unternehmen, an Glaubhaftigkeit bei Bewerbern oder auch potenzielle Kunden zu verlieren. Daher legen wir bei Hexonet großen Wert auf den Informationsgehalt bei unseren Facebook- Posts. Und manchmal ist weniger halt mehr. Welche Inhalte postet ihr auf eurer FB-Page? Wir richten uns an eine sehr spezielle, internationale Zielgruppe, die recht verhalten im Web 2.X unterwegs ist. Von daher sind wir zwar auf Facebook vertreten, posten jedoch fast ausschließlich News aus der Domain-Branche oder unsere aktuellen Promos. Es gibt keine Gewinnspiele oder Ähnliches - wir schreiben in der Regel lediglich über das, was wir auch auf unserer offiziellen Webseite veröffentlichen. Manchmal posten wir auch Fotos von Teamevents, um unseren Fans zu zeigen, dass an der ganzen Technik nicht nur ein paar Nerds im Keller frickeln, sondern dass ein engagiertes Team dahintersteckt. Interview: Markus Brixius · Bild: Privat